9 августа в МКПП(р) состоялся круглый стол на тему — «Перспективы реализации кадровой потребности московских предприятий – пути решения». Участники мероприятия обсудили кадровые вопросы, которые сегодня стоят перед предприятиями промышленного и технологического сектора и отраслями в целом, текущее состояние и перспективы развития образовательной среды, обеспечивающей кадровые потребности отраслей. Встреча состоялась в рамках программы XI (ММИФ) Московского международного инженерного форума. В ходе круглого стола была отмечена необходимость ускорения модернизации системы подготовки и переподготовки технических кадров.
Некоторые предприятия успешно решают эти проблемы самостоятельно, они готовят специалистов с учетом собственных производственных нужд. Но такой подход не является системным решением для отрасли.
Возможным решением в сложившейся ситуации может стать более качественная работа с профессиональными стандартами. Это, в первую очередь, проведение ревизии существующих специализаций, а также формирование более гибкого подхода к разработке и внедрению новых современных профессиональных стандартов.
Кроме того, актуальной проблемой для промышленности является высокий уровень миграции профессиональных технологических кадров, для снижения которого требуется создание конкурентоспособного внутреннего рынка. Сегодня Правительство Москвы выделяет этот вопрос как приоритетный и выделяет на развитие производства значительные объемы финансирования. Это позволяет надеяться на решение кадрового вопроса в обозримом будущем.
Савин Алексей Александрович, заместитель Председателя МКПП(р), — «Основные результаты принятых Московским правительством мер, направленных на развитие промышленности и поддержку предприятий реального сектора экономики. Возможности дальнейшего развития кадрового обеспечения московских предприятий. О проблемах подбора квалифицированного персонала для предприятий, недостатка кадров на рынке труда. Также отмечу, что 23 ноября 2023 года состоится XI Московский международный инженерной форум. Мы планируем рассматривать вопросы кадрового обеспечения и, я приглашаю гостей нашего круглого стола, принять участие и выступить».
Фадеев Евгений Павлович, главный специалист управления координации взаимодействия работодателей с колледжами Московского центра развития профессионального образования, рассказал о взаимодействии предприятий с органами власти города Москвы, текущей ситуации с кадровой потребностью, о перспективах решения проблемы, взаимодействии с Департаментом инвестиционной политики и промышленности, Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы, работодателями, системе подготовки специалистов в организациях СПО, о механизмах организации подготовки требуемых специалистов, спектр мероприятий поддержки колледжей для учета потребностей рынка.
Филина Мария Вячеславовна, заместитель председателя МКПП(р), рассказала о продвижение ценности среднего профессионального образования, обеспечении социального партнерства, взаимодействии с Московской федерацией профсоюзов, влиянии Городского конкурса мастерства «Московские мастера» на подготовку специалистов, о плодотворных взаимоотношениях Московской конфедерации промышленников и центра Профессионал.
Туравненко Егор Михайлович, руководитель Департамента экономической защиты трудящихся Московской Федерации профсоюзов, предложил проработать вопрос о возрождении традиции в рамках выделения отдельной призовой группы конкурса «Московские мастера» по 50 профессиям проводить конкурсы среди учащихся московских колледжей. Ответственным оставить Департамент образования и науки Москвы, совместно с профсоюзами и работодателями.
Непочатых Лариса Анатольевна, заместитель директора центра занятости «Моя работа», отметила, что основные вопросы, решаемые центром занятости, связаны с модернизацией службы, взаимодействием с федеральными операторами, Департаментом образования и науки и колледжами, для удовлетворения потребностей предприятий.
Волков Олег Михайлович, руководитель проектов по работе с работодателями ГБУ ДПО Центр «Профессионал», поделился информацией о механизмах подготовки специалистов для рынка труда на платной и бесплатной основе, переподготовке и повышении квалификации. Активной работой по заявкам предприятий и организаций для удовлетворения потребностей конкретного работодателя. Правительство Москвы возложила на ГБУ ДПО Центр «Профессионал» обязанности по внедрению в образовательный процесс больше программ для заводов по рабочим профессиям, отметил Волков. Также в центре «Профессионал» в два раза увеличилось число обучений по разным профессиям.
Татарчук Ирина Анатольевна, начальник отдела содействия трудоустройства ГБУ ДПО Центр «Профессионал», рассказала о взаимодействии с работодателями, механизмах повышения числа трудоустраиваемых за счет кастомизированной программы обучения, а также проведения практик и адаптации на рабочих местах. А также, о важности проработки вопроса по подготовке специалиста с работодателем – отработка профиля должности.
Воротынцев Илья Владимирович, и.о. ректора РХТУ им. Д.И. Менделеева, проинформировал о целях, задачах, проблемах и особенностях подготовки специалистов с высшим образованием для химической промышленности Москвы. О потребности в специалистах нового формата, который совмещал бы компетенции не только в химии, химической технологии, а еще умел бы продавать свои идеи руководству. О необходимости популяризации специальностей, участия бизнеса и госкорпораций в образовании специалиста.
Дегтярев Никита Сергеевич, начальник отдела трудоустройства ГБПОУ «Колледж связи №54 им. П.М. Вострухина», обратил внимание на особенности трудоустройства выпускников в текущих условиях, изменении структуры трудоустройства по отраслям, влиянии на это СВО и низкий уровень и формальное участие работодателей в распределении выпускников.
Баскина Татьяна Владимировна, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом Стаффинговой группы ANCOR, отметила особенность текущего дефицита кадров, связанная с тем, что людей больше не будет, и желающих работать за скромное вознаграждение больше не станет. Лучшие специалисты, в том числе самых лучших вузов, достаются тем, кто быстро принимает решения.
Стоимость, которую платит предприятие, за привлечение и удержание нужного персонала, должна быть просчитана с учетом того, какие идут расходы на свою кадровую службу, и при привлечении внешних партнеров. И каким условиям труда отдают предпочтение кандидаты на замещение вакантных должностей. Это культурный фактор, фактор руководителя, какая обстановка в тех компаниях, которые пытаются персонал привлечь, зарплата и хороший соц. пакет, гибкий график работы, KPI, ДМС, помощь в приобретении, оплата жилья и т.д.
Хлюснева Людмила Петровна, председатель СПК в области документационного и административно-хозяйственного обеспечения деятельности организации, заявила, что возможные решения в сложившейся ситуации с обеспечением кадрами могут способствовать качественной работе с профессиональными стандартами. Это, в первую очередь, проведение ревизии существующих специализаций, а также формирование более гибкого подхода к разработке и внедрению новых современных профстандартов.
Профессиональные стандарты должны стать основой работы всех служб подготовки специалистов. ФГОСы должны быть ориентированы на профстандарты. Независимая оценка квалификаций опирается на профстандарты. Должностные обязанности должны соответствовать профстандартам. Принимаемые работниками решения должны быть в компетенциях профстандарта. Из профстандартов должны быть в текущий момент времени исключены широкие компетенции и непрофильные навыки. Все службы, деятельность которых могут касаться или опираться на профстандарты, должны быть увязаны в единую технологическую цепочку и быть объедены единой целью, отметила Людмила Хлюснева.